Ta steget från konsult till in-house
Under de tusentals samtal vi har med konsulter brukar vi alltid ställa frågan: “Vad vill du bli när du blir stor?”
Svaren varierar givetvis, men ett återkommande tema är att många som arbetar som konsulter idag någon gång vill gå vidare till en in-houseroll. Anledningarna brukar vara ungefär detsamma: möjligheten att arbeta mer långsiktigt med en och samma verksamhet, ett mer förutsebart schema och en chans att bredda sitt ansvar.
När vi pratar med dem som faktiskt har tagit steget får vi ofta höra att in-houserollen inte riktigt var vad de hade föreställt sig, på gott och ont. Det finns dessutom såklart stora skillnader mellan att gå till en mindre scale-up och att kliva in i en stor, etablerad organisation.
Här är några frågor du kan ställa dig själv innan du tar klivet över till en in-houseroll.
Karriärstrappa
På en byrå eller ett konsultbolag är karriärstrappan ofta tydligt definierad. Du vet när du kan gå från Senior Associate till Manager, eller när advokattiteln kan bli aktuell.
På bolag är karriärvägarna inte alltid lika uttalade. Löneutvecklingen kan också skilja sig åt. Var beredd på att befordringar sker i ett lugnare tempo och att det är mindre förutsägbart vad nästa steg blir.
Drivet
I en konsultroll är du en direkt del av affären: din tid faktureras och dina projekt genererar intäkter. På bolag tillhör du istället en stödfunktion. Du kan utgöra en grundläggande och viktig roll i organisationen (t.ex. compliance), men du är oftast inte den som drar in pengar.
Fundera därför: Vad är det som driver mig? Är det affärspulsen eller tryggheten i en mer intern funktion?
Work/life-balans
Många lämnar konsultlivet för att gå ner i timmar. Visst kan en in-house-roll ge större kontroll över kalendern, men den kommer också med ett helt annat typ av ansvar. Teamen är ofta små och budgeten begränsad, vilket gör att arbetsbelastningen kan bli ojämn.
Byter du till en start-up eller scale-up med förhoppningen att få lugnare arbetsdagar riskerar du att bli besviken. Tempot där är högt, och strukturerna är ofta under uppbyggnad.
Förväntningar
När man kommer från konsultrollen är man van vid att allt ska vara genomarbetat, kvalitetssäkrat och i princip ”perfekt”. In-house fungerar det annorlunda. Där värdesätts ofta pragmatism, helhetsförståelse och förmågan att avgöra när något faktiskt är ”good enough” för verksamheten. Var därför beredd på att startsträckan och omställningen kan bli lite längre än du hade förväntat dig.
Vi på Länk Recruitment har alltid en öppen dialog och ser tidigt till att prata igenom vilka skillnader som faktiskt finns så att både kandidat och bolag går in i rekryteringen med rätt förväntningar. Tveka inte att höra av dig till oss om du går du i bytestankar eller behöver utöka ditt team.
Länk Recruitment är en interims- och rekryteringsbyrå med fokus på Legal, Compliance, Tax, Risk, Internal Audit & ESG. Länk Recruitment drivs av jurister som snabbt kan sätta sig in frågor och vägleda både kunder och kandidater genom rekryteringsprocessen. På Länk Recruitment arbetar vi branschöverskridande, inkluderande, konsekvent och kompetensbaserat. Vi värdesätter transparens och vi drivs av att se våra kunder nå framgång med vår hjälp. Läs mer om vårt arbete inom kompetensförsörjning.