Proaktiv rekrytering - en strategisk och långsiktig del av verksamheten
Oavsett organisation och bransch kan det i många lägen vara svårt att förutse bolagets rekrytering- eller konsultbehov. Akuta behov kan uppstå på grund av tillfälliga arbetstoppar, att någon ska ersättas, att man behöver täcka upp för en föräldraledighet eller att ett nytt regelverk ska implementeras. För att undvika försenade rekryteringar som orsakar stress för både medarbetare och chefer är det därför viktigt att jobba med proaktiv rekrytering, istället för reaktiv. På så vis blir rekrytering en strategisk och långsiktig del av verksamheten.
Vad menar vi då med proaktiv rekrytering?
Relevant kandidatnätverk
Att börja söka efter en kandidat först när platsen behöver fyllas är inte hållbart. Särskilt inom Länk Recruitments specialistområden där kompetensen är svår att hitta. Statistik visar att 50 % av nyanställda redan har haft en personlig kontakt med arbetsgivaren. Det finns därför mycket att vinna på att kontinuerligt träffa relevanta kandidater och ha en uppdaterad kandidatbank redan innan behovet uppstår. Följ upp, återkoppla och håll dialogen levande – även om det inte finns en öppen tjänst just nu.
Employer Branding
För att hålla kandidatnätverket levande är det viktigt med ett aktivt varumärkesbyggande. Se till att ha synlighet på rätt kanaler (LinkedIn, sociala medier, mässor, branschforum etc). och visa vad som gör er till en attraktiv arbetsplats. Hur skiljer ni er från era konkurrenter? Vilka värderingar har ni? Hur ser kulturen ut och vilka utvecklingsmöjligheter finns? Genom att arbeta långsiktigt med er Employer Branding kommer ni inte bara att attrahera rätt kompetens utan även medarbetare som delar er värdegrund och i förlängningen kan bidra ytterligare till varumärkesbyggandet.
Strategisk kompetensplanering
För att undvika att man står handfallen när en ny roll ska tillsättas bör man koppla rekryteringsarbetet till bolagets tillväxtplaner och affärsstrategi. Är det några nya regelverk som ska implementeras inom den närmsta tiden? Ska ni ta er in på några nya marknader? Vilken budget är satt inför kommande år? När ni sitter med informationen framför er blir det lättare att se över vilka kompetenser ni kan tänkas behöva på 6, 12 eller 24 månaders sikt. Proaktiv rekrytering fungerar bäst när chefer, HR och ledning samarbetar kring framtida behov. HR ska inte bara rekrytera på beställning utan ses som en strategisk partner.
Intern talangutveckling
Proaktiv rekrytering handlar också om att utveckla de medarbetare man redan har, så att man kan fylla framtida roller internt. Se till att ha individuella utvecklingsplaner för respektive medarbetare. Ett företag som satsar på sina egna anställda signalerar också långsiktighet och att medarbetare trivs, vilket gör framtida extern rekrytering lättare.
På Länk Recruitment är proaktiv rekrytering en självklar del av vår process. Vi träffar ständigt kandidater på förutsättningslösa möten för att stå redo när en aktuell tjänst dyker upp. Är du nyfiken på att höra mer om vårt arbete eller är du kanske på jakt efter något nytt? Hör gärna av dig till oss så bokar vi in en kaffe!
Länk Recruitment är en interims- och rekryteringsbyrå med fokus på Legal, Compliance, Tax, Risk, Internal Audit & ESG. Länk Recruitment drivs av jurister som snabbt kan sätta sig in frågor och vägleda både kunder och kandidater genom rekryteringsprocessen. På Länk Recruitment arbetar vi branschöverskridande, inkluderande, konsekvent och kompetensbaserat. Vi värdesätter transparens och vi drivs av att se våra kunder nå framgång med vår hjälp. Läs mer om vårt arbete inom kompetensförsörjning.