Ibland är det svårt att bestämma sig för en kandidat. Det kan handla om att ni har kommit en bit på vägen och står och väger mellan två slutkandidater. Eller kanske har ni en intern kandidat men är osäkra på huruvida den personen passar väl för den nya rollen. Oavsett vilken situation ni står inför så kan det underlätta att ta in en tredje oberoende part som hjälper till att fatta ett beslut.

Genom att använda er av vår tjänst Second Opinion får ni en objektiv och kvalificerad bedömning av slutkandidaterna. Tack vare vår erfarenhet och nisch kan vi snabbt identifiera vilken kandidat som är mest kvalificerad för rollen och stötta er i ert beslut.

• Minskar risken för felrekryteringar

• Ni får ett objektivt utlåtande baserat på kvalificerade verktyg och metoder

• Kandidater är i regel mer transparenta med sina behov gentemot oss vilket ger oss ett bättre beslutsunderlag.

1. Genomgång av kravprofil. Vi får ta del av de kunskaper, kompetenser och egenskaper ni söker hos er framtida medarbetare
2. Kompetensbaserade djupintervjuer genomförs med kandidaterna för att säkerställa en objektiv bedömning
3. Personlighetstest och logisk/analytiska-test skickas ut till kandidaterna. Vi går igenom testerna med både kandidat och uppdragsgivare och diskuterar resultaten
4. Vi ger vår objektiva och professionella bedömning och rekommendation för vilken kandidat som enligt oss är bäst lämpad för rollen